El Canal de Denuncias de Sembradoras Gil constituye la vía principal para la comunicación de posibles infracciones dentro del ámbito laboral o profesional, en conformidad con lo dispuesto en la Ley 2/2023.
Dicho Canal se encuentra integrado en el Sistema Interno de Información de Sembradoras Gil y se ajusta a los principios delineados en la Política del Sistema de Información de Sembradoras Gil.
El objetivo principal de la implantación del Sistema Interno de Información (SII) es proteger a los individuos que, en el contexto de su empleo o actividad profesional, identifiquen infracciones graves o muy graves de la ley y las notifiquen siguiendo los procedimientos establecidos. Además, se fomenta y fortalece la cultura de la denuncia como un medio para prevenir y detectar conductas irregulares.
ENVÍO DE LAS COMUNICACIONES
Las comunicaciones al canal de denuncias de sembradoras gil pueden efectuarse mediante diversas modalidades:
(a) A través del formulario “Canal de Denuncias” accesible en el portal web de la empresa (https://www.sembradorasgil.com/). Las comunicaciones realizadas mediante el formulario “Canal de Denuncias” pueden ser presentadas por escrito y de forma anónima.
(b) Mediante el envío de una comunicación escrita a la dirección postal del Responsable del Canal de Denuncias, ubicada en Carretera Alcalá Torrelaguna, 10, 28814 Daganzo de Arriba.
Las comunicaciones pueden realizarse de forma anónima a través del formulario o al enviar una comunicación por correo postal, según se describe en el apartado anterior, sin incluir la identificación del remitente.
LAS COMUNICACIONES PODRÁN REALIZARSE DE MANERA ANÓNIMA.
Las comunicaciones se tramitarán de acuerdo con lo establecido en el Procedimiento para la gestión del Canal de Denuncias.
Este Canal de Denuncias está habilitado para todos los miembros que forman parte de nuestra asociación, así como a aquellos terceros que puedan poner en nuestro conocimiento la existencia de alguna conducta, potencial o actual, que pueda derivar en un riesgo penal o la comisión u omisión de un hecho delictivo.
Los asuntos relacionados con Recursos Humanos no pueden ser reportados en este sistema, sino directamente a la Responsable de Recursos Humanos.